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办公监控下的沉默与焦虑：员工的言行隐私与无处不在的雇主
近年来，大量企业使用监听、监视软件与设备来窥探员工的言行。员工之间的私下交流、偶尔的工作摸鱼，甚至在社交媒体上的言论都可能导致降薪、解雇，甚至报复。
末位淘汰！亚马逊内部文件曝光 计划每年淘汰6%办公室员工
据报道，媒体获得的公司内部文件显示，亚马逊每年都会利用专有软件流程，系统地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工，这一过程被亚马逊称为“Unregretted Attrition”（URA）。
微软再次裁员重组 三年来它还经历过哪些管理变革？
作为公司重大重组计划的一部分，微软将在全球裁员数千人。并把数字具体到了3000至4000。此次裁员的对象，将主要针对微软的销售部门。
绩效管理真的无效了吗？
GHR微周刊-第12期：原创首发投稿weekly@ghrlib.
微软如何走出反垄断
2021年，不仅美国国会正在调查谷歌、苹果和Facebook，国内科技巨头也开始因不正当竞争而受到集体约谈和处罚。
反思网易暴力裁员事件，来看为何国际巨头都抛弃了“末位淘汰”
进入2019年，不少公司实施了裁员计划，处于“瘦身”的守势。临近年末，更出现了网易“暴力裁员”事件。不同的公司，其裁员的依据和标准各不一样。但按照传统的粗线条角度，末位淘汰是一件相当顺理成章的事情。
逼走青年教师的“非升即走”, 竟源自律所留才的合伙人制？
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如何建立卓越的绩效管理系统？
你以为绩效差是员工不努力？冷酷的真相是：九成企业，死在自己亲手搭起的考核废墟上。当萧条期撞上复苏期，那些还在用十年前KPI死撑的公司，正被时代静默处决——而你，可能连墓碑上写了什么都还没看清。我们已经站在下降周期末端与上升周期初期的连接点上。