从Senior到Staff：我靠海绵模式3个月帮40团队破局

Staff Engineer 的秘密武器：像海绵一样吸收问题，而不是坐在那儿"思考战略"> 原文：[How I find problems to solve as a staff engineer](lalitm.

从Senior到Staff：我靠“海绵模式”3个月帮40团队

Staff Engineer 的秘密武器：像海绵一样吸收问题，而不是坐在那儿"思考战略"> 原文：[How I find problems to solve as a staff engineer](lalitm.

中层技术经理要么重新学技术，要么考虑退休：前 Stripe 工程高管警告，未来三年工程管理将彻底变样

编译 | 蔡芳芳 如果你是一名中层技术经理，过去十几年积累的管理经验，可能正在迅速贬值。曾在 Stripe、Uber 担任工程管理职务，后来出任 Carta、Calm CTO 的 Will Larson，最近给同行们提出了一个相当不客气的建议：要么退休，要么重新学习技能。

中层技术经理要么重新学技术，要么考虑退休：前 Stripe 工程高管警告，未来三年工程管理将彻底变样

突发，阿里Qwen负责人林俊旸官宣卸任

深夜，Qwen的灵魂人物林俊旸突然官宣，正式卸任，即将离开千问项目。昨天，他还在安利Qwen 3.5最新的一批小模型，覆盖了0.8B、2B、4B、9B四种参数。

入职Meta这一年，我做出的最疯狂决定：求老板给我降级，让我回去写代码

然而，Meta庞大而精密的组织系统冷冰冰地拒绝了这个“合理”请求，理由仅仅是:没有流程，系统不支持。

科技公司晋升路线图：从普通员工到技术专家、管理者，怎么走？

刚进入科技公司的年轻人，通常会发现一件事：有的人工作两三年就开始独立负责重要项目，有的人技术很好，工作多年却始终停留在原来的职位。还有人原本是优秀工程师，升任经理后反而干得很痛苦。这些差别，不能简单归结为谁更聪明、谁更努力。科技公司有一套自己的职业评价体系。

年薪百万，在旧金山开始租不起房了

六位数年薪，成了新的「不够用」。Katrine Razniak 今年 27 岁，2022 年以年薪 7 万美金加入 LinkedIn 做招聘专员。